Authors : Anisa Aprelia Nur Khotimah; Ika Korika Swasti

Volume/Issue : Volume 9 - 2024, Issue 5 - May

Google Scholar : https://tinyurl.com/tmhxzuk2

Scribd : https://tinyurl.com/hutxebfp

DOI : https://doi.org/10.38124/ijisrt/IJISRT24MAY770

Note : A published paper may take 4-5 working days from the publication date to appear in PlumX Metrics, Semantic Scholar, and ResearchGate.

Abstract : The purpose of this study was to asses how work motivation and job satisfaction impact employees performance in the PT.Tjiwi Kimia Employee Cooperative environment. The population of this study were all employees at PT.Tjiwi Kimia Employee Cooperative which amounted to 110 employees. By using the slovin formula, involved 53 respondents as samples. The sampling technique employed was propability sampling, specifically using the simple random sampling method. The research methods used in this study were interviews and questionnaires. Data analysis using Partial Least Square (PLS) with an ordinal measuring scale through a Likert scale. The findings indicated that: (1) work motivation positively influences employee performance significantly, and (2) job satisfaction also significantly contributes to enhancing employee performance.

Keywords : Job Satisfaction; Employee Performance; Work Motivation.

References :

1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
2. Agus Setiono. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. CV. Berkah Wisnu.
3. Andreas, D. (2022). Employee Performance: The Effect Of Motivation And Job Satisfaction. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 1(1).
4. Arnaldo, G., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 722–730.
5. Astuti, R., Akbar, L. Y., & Hasibuan, L. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Deltamas Surya Indah Mulia Medan. Sintesa, 1(1).
6. Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(1).
7. Brilliantia, N., & Swasti, I. K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service. COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting, 7(1).
8. Desi, P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intention To Leave Pada Pt. Mandiri Tegar Adiguna. Universitas Darma Persada.
9. Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
10. Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
11. Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).
12. Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan Kerja. Deepublish.
13. Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
14. Iskandar. (2018). Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Media Sahabat Cendekia.
15. Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1).
16. Ma’ruf, & Ummul, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1).
17. Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 5(2).
18. Mohamad, R., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4).
19. Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
20. Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
21. Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
22. Roslina Alam. (2022). Manajemen Talenta & Kepuasan Kerja. Penerbit Kampus.
23. Safrizal, H. B. A. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Eureka Media Aksara.
24. Saryanto. (2021). Pengantar Manajemen (Teori Dan Konsep). Penerbit Media Sains Indonesia.
25. Sherlie, S., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Motivasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 756–765.
26. Susanti, L. (2020). Strategi Pembelajaran Berbasis Motivasi. Elex Media Komputindo.
27. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 1–6.
28. Sutrisno, E. (2019). Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
29. Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komit12men Organisasional Dan Intention To Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 3(1)